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国有企业在职提升学历(国企为什么让员工提升学历)？

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国有企业在职提升学历(国企为什么让员工提升学历)？（图片来源网络，侵删）

如果你是在职人员，提升学历，会选择国家开放大学吗
在职人员提升学历方便吗
国企为什么让员工提升学历
学历到底有没有用在职人员又如何提升学历
成人在职学历提升怎么申请补贴

一、如果你是在职人员，提升学历，会选择国家开放大学吗

如果我是在职人员，需要提升学历层次的话，那么首先我需要考虑，我的工作所对应的专业，根据专业优势去选择学校，比如我的行业是建筑业，那么我就会选择一所建筑类或者工程类高校进行报考，如果我从事的是金融类工作，那么我同样会选择财经类高校报考，当然国家开放大学也是具体自己本身优势的，国家开放大学是一所特殊的高校，它是全国唯一一所所有地级市以上城市都有分校的一所高校，对于学习，上课，考试都比较方便比较方便，国家开放大学网络远程教育学制有2年制学制，比普通高校学期短半年，加快拿证速度，另外国家开放大学总有法律事务专业，而法律相关专业大部分的高校成人教育或远程教育是不具备的！所以也是非常值得选择的一所国家公办高校！

二、在职人员提升学历方便吗

在职提升学历的话，个人觉得主要是在于你的非工作时间，如果的你非工作时间很多，那相对方便，如果类似于996的工作，经常加班加点，那需要的决心和毅力一般人很难做到。

三、国企为什么让员工提升学历

1、理由1：随着国企、政企等改革实行，要求员工学历层次必须达到更高标准，才能更好的支持公司发展。随着高学历人才在企业中的地位提升，待遇也将随之发生变化。而学历本身作为个人终身的资源储备，对员工个人前途发展也有很大优势。学历层次越高，从事的工作岗位级别也越高，晋升的机会和薪资差别也越大。目前，很多大型企业和上市公司都实行以学历来划分工资标准，中专和专科/本科职员每月基本工资差距在400~600左右。

2、理由2：函授学历，作为社会人士学历进修的重要途径，已经得到了国家、各企事业单位的认可。作为在职人员，统招学历和函授学历差别在逐渐缩小。函授学历（成人高考/网络教育）颁发证书都可以在教育部学历查询网站（学信网）上查询，加薪、评职称、考试等均有效力！

3、理由3：学历作为人终身的资源储备，好处自然不言而喻。古人有云：未雨绸缪。学历教育从报考和毕业都有2~3年的时间差，别等到需要用到时才想起它。

四、学历到底有没有用在职人员又如何提升学历

1、我能切身感受到学历提升而对我产生的改变。

2、我本科读的一所双非一本的冷门工科专业，上大学的时候早早看到学历和专业上的劣势，大三刚过一半就开始准备考研，最终跨专业考上了一所专业全国排名前三的985研究生。

3、我本科同学或是转行，或是做销售、讲师、业务员，留在本专业的有些考上了事业单位，有的还在工厂做基层。研究生求职季的时候，我拿了4个offer，有国企有外企，最终我选择了一家世界500强外企的管培生岗位，年薪在22万左右，而且前三年要轮三到四个岗位，每半年固定涨薪一次，每次平均在10%左右，目前工作即将半年，我在做一个小主管，带一个十几个人的生产技术团队。

4、工作之后我发现，学历就很少再被人提及，工作能力、工作态度等会成为评判一个人的标准。我大学期间做过班长，年级书记和院学生会副主席，在工作能力方面，我对自己有足够的自信。但是我知道，学历的劣势会让我的简历没有机会走到好企业的面试阶段。所以提升学历就是我改变出身的唯一方法。

5、提升学历永远都不会晚，只要你有一颗不甘于现状的心，同时希望你能收起你对社会不公的抱怨，你永远只会看到别人风光的一面却忽视掉风光背后的艰辛与汗水。