与公司用人标准有关？

@正在新闻消息，近日，网传24届应届生因拒绝公司周末组织的10公里跑步活动被辞退一事，引发网友关注。

9月20日，《正在新闻》电联了被辞退的当事人张先生。张先生表示，自己是24届应届生，于7月22日入职北京易点淘网络技术有限公司的管培生岗位，9月4日收到该公司单方面的解除劳动通知书。

9月12日，张先生向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，目前正在庭前调解阶段。

张先生表示，他在职的43天里，北京易点淘公司曾两次组织员工户外长跑。第一次在8月21日晚9点，公司组织员工下班时间在户外跑步5公里。第二次在8月31日，公司组织员工早上7点在某公园集合，进行户外跑步10公里的活动。

张先生因为身体疲惫，未去参与8月31日的跑步活动，9月3日，就被该公司的管理人员朱先生约谈劝退。

张先生向《正在新闻》提供了约谈的录音。录音中，朱先生表示，组织大家跑步也是增强大家战斗力凝聚力的一种方式，让大家自主地去报名公司的跑步活动，背后也是一种筛选，筛选出一些主动性比较强的员工。

同时朱先生表示，这个事件反应出来的是张先生缺乏主动思考，没有管理的潜力，不符合公司对管培的要求。

同日，《正在新闻》致电了北京易点淘公司的城市经理朱先生，朱先生表示开除张先生是由公司决定的，与公司的用人标准有关，他本人并不清楚具体情况，目前公司与张先生处在一个劳动纠纷的过程中，相关的情况以后续劳动仲裁委员会判决为准。

编辑：陈艳琦责编：周尚斗审核：冯飞