从《平凡的荣耀》中看出的五个道理：人在职场，要学会解锁双保险？

今年的都市职场剧一部接一部，之前是《二十不惑》和《三十而已》，最近又是《平凡的荣耀》。

作为白敬亭的头号粉丝，这部剧肯定是要追求到底的，但看完前两集，心里升起了一丝“悲伤”。

白敬亭饰演的“孙”刚进入职场时，他真的是饱受各种磨难和坎坷。我不仅为他感到愤慨，也看到了每一个初入职场的年轻人。

因为他们没有深度融入这个世界，因为他们太肤浅，也因为他们不懂职场的规章制度，无形中吃了太多的哑巴亏，有些甚至可能影响到一整个职业生涯。

今天的文章是我在职场摸爬滚打9年总结出来的经验。希望这些经历能对职场人有所帮助，让你少走弯路，少踩坑。

1.不要让其他同事牵着鼻子走，知道你的职业是“双保险”。

今年的疫情让大多数职场人意识到，除了自己的工作之外，有一份副业是多么重要。

于是，大家都做起了副业，一度在朋友圈开启了“微信全民创业”的新时代。

但我想告诉你的是，做副业一定要悄悄做，不要让同事和领导知道发大财才是王道。

以前不知道职场有一些潜规则，做副业的朋友圈也不包庇公司。领导看到了，马上叫我出来说话，说这样会有不好的影响。虽然知道自己的工作做得很认真，但毕竟是工作时间，所以在做副业的时候不得不保持低调。如果我的上级知道了，不仅会给我添麻烦，还会对他造成不良影响。

那次谈话后，我总是屏蔽同事做副业，再也没有被公司的人看到。就是上班，下班就是下班，没有哪个领导喜欢你占用工作时间搞副业，如果被人知道了，轻的会在背后打小报告，重的可能会被列入裁员名单。

2.如果有机会，请一定要去大公司。

我职业生涯的前四年是在小公司度过的。当时我从没想过大公司和小公司有什么区别，甚至一度认为大公司就是这样。

一次偶然的机会，我去了一个职业经理人手下工作，直到那时我才知道我真的是井底之蛙。

当时真的看到了大公司的优势，大公司的人有多优秀，他们解决问题的方式有多令人敬佩等等。

可以说，大公司的实力在于体系完备、环境开放、认可度高、人才竞争健康。

以前在小公司，真的没有能力，也没有机会去碰这些东西。可以说，我思维的转变就是从那时开始的。

如果有机会，请一定要去大公司工作，<爱尬聊_百科大全>哪怕只是几年。相信我，一个大公司能给的成长绝对超乎想象。

3.不要把碎片化的学习当成一切。

研究这件事，最好是“系统化”。记住不要看文章，只看小视频。这些破皮不足以支撑你的整个知识体系。

不可否认的是，这些方法可以让知识和信息变得更加方便和简单，但也更加碎片化。

东西方学习很容易，但会给我一种什么都懂的感觉。然而，在现实中，他们什么也做不了。

我相信你身边一定有人思维活跃，热爱学习。但有时候我喜欢耍小聪明，多关注一个新概念，炫耀自己学到的东西。

听他们谈论财富是可以的。当轮到他们独立承担一个项目时，他们突然发现自己根本无法承担。很多基本概念和模型完全混淆了。

碎片的学习不是不可取，而是没有主渠道，你对碎片的学习只是一个碎片。没有办法把所有的零碎东西串在一起。

最好的系统学习方式是遵循书本甚至大学课本，从概念背景、基础理论、技能到过程，从而形成一个完整的闭环。

4.学会筛选和带领——改革团队是一个无法回避的问题。

职场中最难避免的问题之一就是站队。换句话说，站队是必要的，但要想站得好、站得准，就必须学会提前筛选领导。

比如你刚入职的时候，从你决定进入A部门的那一刻起，你就自动站在了A主任的派系，成为了A主任的小弟.

如果A主任是一个参与派系斗争的人，即使他不愿意，但是有派系B想和A争夺资源，A又要和B死守，那么你也是A队的自然人，到了维护你大哥的时候，你就要维护。

避免站在工作场所几乎是不可能的。一入江湖，自然就有了队伍。所谓“任何一方都不会站，没有人会得罪”，其实就是“双方都会得罪，成为边缘人”。

要想真正有效地保护自己，最重要的是为自己选择一个可靠的团队，选择个人操守、线上能力，懂得尊重和维护下属的领导力。只有跟着这样的大哥，才能有肉吃，才有前途。